Het ultieme bewijs

Na een jaar kunnen opdrachtgevers onze medewerkers in dienst nemen. En eerlijk gezegd: dat gebeurt in bijna alle gevallen. Waarom? Omdat ze simpelweg niet meer zonder hen willen! Koudwatervrees maakt plaats voor enthousiasme en waardering. Onze medewerkers blijken onmisbaar te zijn geworden door hun specifieke talenten en unieke manier van denken en werken. En bovendien: deze aandacht en waardering voor diversiteit is dé belangrijkste stap naar een inclusieve cultuur binnen de organisatie.

De cijfers spreken voor zich: 9 van de 10 plaatsingen leiden tot een vaste aanstelling. Dit is geen toeval, maar het resultaat van de kracht van autisme én een unieke samenwerking tussen de opdrachtgever en AutiTalent.

Henk, directeur van AutiTalent, vertelt enthousiast: “Keer op keer zien we weer hoe waardevol mensen met autisme op de werkvloer zijn. Voor ons hét ultieme succes: bijna alle opdrachtgevers kunnen niet zonder ze en willen ze in dienst nemen.”

Geloof in talent

Bij AutiTalent geloven we dat iedereen de kans verdient om hun talenten te laten zien. Onze ervaring bewijst dat wanneer we iemand plaatsen bij een opdrachtgever, die persoon na een jaar meestal in vaste dienst wordt genomen.

Wat maakt het verschil?

Wanneer wij iemand bij een organisatie plaatsen, doen we dat met zorg. Vooraf bespreken we uitgebreid welke talenten bij de functie passen en hoe onze medewerker het beste kan bijdragen aan het team. Het resultaat? Een perfecte match die zorgt voor groei, zowel voor de medewerker als voor de opdrachtgever. Onze medewerkers zijn vaak uitzonderlijk goed in detailwerk, analytisch denken en structurele processen. En eenmaal goed op hun plek, zijn ze erg loyaal. Dat zijn de kwaliteiten die veel bedrijven nodig hebben, maar  in het selectieproces vaak overschaduwd worden door bijvoorbeeld sociale vaardigheden.

Begeleiding op maat

We laten onze medewerkers niet los na plaatsing. AutiTalent biedt doorlopende begeleiding, zowel voor de medewerker als voor de organisatie. We starten samen op, geven voorlichting over autisme, evalueren regelmatig en coachen waar nodig. Kleine aanpassingen of uitdagingen worden voortijdig gesignaleerd en snel opgelost, zodat onze medewerkers floreren in hun functie.

Onze opdrachtgevers zijn vaak verrast over hoe soepel de samenwerking verloopt. In plaats van lastige situaties, ervaren ze een nieuwe dynamiek en frisse inzichten in hun team. De aanpassing? Die valt vaak reuze mee en gaan in goed overleg. En wordt meer dan goedgemaakt door de toegevoegde waarde die onze medewerkers bieden.

Waarom nog twijfelen?

Als je overweegt om iemand met autisme aan te nemen, dan hopen we dat dit verhaal je over de streep trekt. Lees een greep uit onze succesverhalen hier. Ze bewijzen keer op keer dat koudwatervrees begrijpelijk is, vooral door de onbekendheid met autisme, maar dat is zeker niet nodig. Ze zullen al snel omslaan in succes.

We staan voor je klaar met persoonlijke aandacht, deskundige begeleiding en praktische ondersteuning. Je kunt op ons bouwen. Samen zorgen we ervoor dat onze medewerkers jouw organisatie versterken op een manier die je misschien nog niet had verwacht. We willen dat onze medewerkers én opdrachtgevers groeien. Met AutiTalent komt iedereen verder.

Zet die stap en ontdek zelf hoe waardevol neurodiversiteit kan zijn voor jouw bedrijf. Heb je vragen of twijfels? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag verder!

Deel dit verhaal: