Dé gids voor digitalisering van dossiers en archieven
Van papier naar pixels: hier moet je op letten
Klaar om je dossiers en archieven te digitaliseren, maar weet je niet waar je moet beginnen? Onze uitgebreide gids biedt je alle handvatten die je nodig hebt om dit proces slim en succesvol aan te pakken. Of je nu aan het oriënteren bent of al midden in het digitaliseren zit, deze gids helpt je stap voor stap verder met waardevolle tips en inzichten.
Wat kun je verwachten van deze gids?
- Vijf redenen om nú te digitaliseren: Ontdek waarom het belangrijk is om niet langer te wachten.
- Voorbereiding en planning: Leer hoe je je projectteam samenstelt, doelstellingen formuleert, en een effectieve planning opstelt.
- De uitvoering: Van scanniveau en -specificaties tot kwaliteitscontrole en opslag; wij begeleiden je door elke stap.
- Digitaliseren met impact: Hoe je met jouw digitaliseringsproject ook een maatschappelijke bijdrage kunt leveren.
Laat je inspireren en ga aan de slag met de gids die jouw digitaliseringsproject op de juiste koers zet!
Vul je gegevens in, download de gids en begin vandaag nog:
Na enige tijd nemen we graag contact met je op om te kijken of alles duidelijk is en of we je kunnen ondersteunen bij de start van je project.
Ook interessant
In deze on demand webinar (2024) luister je naar de ervaringen van Alliander met autisme op de werkvloer, en krijg je tips!
Meer draagvlak voor neurodiversiteit? 6 praktische tips
Ben jij overtuigd van de positieve impact van neurodiversiteit, maar krijg je de organisatie (nog) niet mee? Wij helpen je bij het creëren van draagvlak voor neurodiversiteit en inclusie en delen deze 6 tips.
Zo werf je neurodivergente medewerkers
Een neurodivers personeelsbestand is een verrijking voor je organisatie. In tijden van arbeidskrapte vormen ze een nieuwe bron van bijzonder talent. Betrek hen als volwaardige medewerkers, en je krijgt er uitmuntende kwaliteiten voor terug. Waar vind je deze neurodivergente medewerkers en hoe zorg je ervoor dat ze bij jou komen én blijven werken?
