home > Personeelszaken > Toeslagen

Overzicht toeslagen CAO’s

Als onderdeel van de inlenersbeloning heb je recht op een eventuele toeslag
bij overwerk, verschoven werk e.d. conform de cao van jouw opdrachtgever.

De informatie op deze pagina geldt als bijlage bij jouw Bevestiging van plaatsing.
Wordt jouw cao niet genoemd, dan zijn er geen toeslagen van toepassing.

Let op: om in aanmerking te komen voor een toeslag op overwerk, verschoven werk e.d. is een expliciet en schriftelijk verzoek van jouw leidinggevende nodig (welke je doorstuurt naar jouw AutiTalent relatiemanager). Het is niet toegestaan om op eigen initiatief over te werken zonder afstemming met jouw leidinggevende.
Ploegentoeslagen zijn alleen opgenomen in dit overzicht als je ook daadwerkelijk in ploegendienst werkt.

CAO Rijk

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 22.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 uur: 50%
Za, zo en feestdag tussen 6.00 en 22.00 uur: 50%
Za, zo en feestdag tussen 22.00 en 6.00 uur: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

Defensie (Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie)

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25% (uren boven 2 uur: 50%)
Ma t/m vr tussen 20.00 en 6.00 uur en za tussen 0.00 en 18.00 uur: 50%
Za tussen 18.00 en 0.00 uur: 75%
Zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

CAO Netwerkbedrijven

Overwerk / verschoven werktijd
Ma t/m vr: 25% (50% over uren boven 8 uur op een dag)
Za, zo en feestdagen: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur, hogere salarisschalen mogelijk uitgesloten in bedrijfs-cao

CAO Provinciale sector

Overwerk
Ma tussen 0.00 en 6.00 uur: 100%
Di t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur: 50%
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25% (boven 2 uur en na 20.00 uur: 50%)
Za tussen 6.00 en 18.00 uur: 50% (overige uren op za: 75%)
Zo en feestdag: 100% (incl. dag na feestdag tot 6.00 uur)
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 8.00 en tussen 18.00 en 22.00 uur: 20%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 en za: 40%
Zo en feestdag: 65%
Voorwaarden: op ma t/m vr alleen als werk voor 7.00 uur begonnen is of na 19.00 uur afgelopen is, maximaal salarisschaal 10, toelage is gemaximeerd op maximumsalaris in schaal 6

CAO Nederlandse Universiteiten

Overwerk
Ma t/m vr tussen 7.00 en 18.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 18.00 en 7.00 uur en zaterdag tussen 0.00 en 16.00 uur: 50%
Za na 16.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal schaal 10

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 0.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en 24.00 uur en zaterdag: 40%
Zo en feestdag: 75%
Voorwaarden: maximaal schaal 10, berekend over ten hoogste het salaris per uur van schaal 7 nummer 10

CAO Sweco

Overwerk
Ma t/m vr na werktijd tot 22:00 uur: 25% voor de eerste twee uur, daarna 50%
Ma t/m vr tussen 7.00 uur tot aanvang werktijd: 50%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 7.00 uur: 100%
Za, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf 120 uur per jaar (overuren daaronder worden uitbetaald of omgezet in vrije tijd), vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal functiegroep 10, bij een deeltijd dienstverband geldt toeslag alleen voor de uren die boven de voltijds-arbeidstijd van 40 uur per week uitgaan

Verschoven werktijd
Ma t/m vr tussen 19.00 en 7.00 uur en zaterdag: 25%
Zo en feestdag: 50%

CAO ING Bank

Meerwerk
Ma t/m vr tot 21.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 21.00 en 7.00 uur: 50%
Za tot 17.00 uur: 50%
Za na 17.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: maximaal functieschaal 10

Verschoven werktijden
Ma t/m vr tussen 0.00 en 7.00 uur en na 21.00: 50%
Za tussen 0.00 en 8.00 uur: 50%
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 25% (indien op een feestdag 50%)
Za na 17.00 uur en zo: 100% (indien op een feestdag 150%)
Voorwaarden: pauzes van een half uur buiten gebruikelijke werktijden worden als werktijd gerekend

CAO Havenbedrijf Rotterdam

Overwerk
Ma t/m vr 1e uur aansluitend aan begin/einde werktijd: 25% (vanaf 2e uur: 50%)
Ma tussen 0.00 en 6.00 uur (en bij wisselend werkrooster gelijkgestelde dag): 75%
Za tussen 0.00 en 14.00 uur: 75%
Za na 14.00 uur en zon- en feestdag: 100%
Voorwaarden: salarisschaal 1 t/m 10

Verschoven werktijden
Bij verschuiving binnen 72 uur voor werktijd (indien bedrijfsbelang) of binnen een maand (geen dringend bedrijfsbelang): 25%

CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 20.00 en 0.00 uur: 50%
Di t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur: 50%
Ma of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur: 75%
Za: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
Voorwaarden: recht op overwerkvergoeding t/m schaal 10

CAO voor het Verzekeringsbedrijf

Overwerk
Ma t/m vr tussen 7.00 en 21.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen voor 7.00 en na 21.00 uur: 55%
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 155%
Za voor 8.00 en na 17.00 uur, zon- en feestdag: 100%
Voorwaarden: registratie vanaf minimaal een half uur overwerken, er mag niet meer dan 6 uur per week en niet meer dan 30 uur per kwartaal overgewerkt worden, indien ten minste twee uur na de normale werktijd en daardoor een maaltijdpauze gemist wordt, zorgt de werkgever voor een maaltijd of geeft hij een redelijke vergoeding voor de kosten

Verschoven werktijd
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 30%

CAO Stichting CAOP

Overwerk
Geen toeslag
Indien de maaltijdpauze na het einde van de feitelijke werktijd is gelegen en het overwerk in ieder geval het tijdvak van 18.00-20.00 beslaat, ontvangt de
medewerker een maaltijdvergoeding van € 20,-, tenzij de werkgever zelf een maaltijd verstrekt

Verschoven werktijd
Ma t/m vr tussen 19.00 en 22.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 7.00 uur: 40%
Za: 50%
Zon- en feestdag: 100%.
Voorwaarden: tot salarisschaal 10

CAO Ziekenhuizen

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 22.00 uur: 25% (boven 5 uur in 7 dagen: 50%)
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 uur: 50%
Za tot 18.00 uur en vrije dagen: 75%
Za vanaf 18.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, bij een deeltijd dienstverband geldt toeslag alleen voor de uren die boven de voltijd arbeidsduur per week uitgaan, vanaf IP nr 48 gelden er andere voorwaarden

Verschoven dienst
Recht op schadevergoeding als je al uitgaven hebt gedaan voor vrijetijdsbesteding
Recht op toeslag (zie overwerktoeslag) indien verschuiving 72 uur of korter van tevoren is aangekondigd

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur: 22%
Ma t/m vr tussen 00.00 en 6.00 uur en 22.00 en 00.00 uur: 47%
Za tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur: 38%
Za tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 00.00 uur: 52%
Zon- en feestdagen: 60%
Voorwaarden: onregelmatigheidstoeslag geldt tot functiegroep 71, voor de berekening geldt als maximum het uurloon afgeleid van IP nr 32

CAO Jeugdzorg

Overwerk
25%
Voorwaarden: er is sprake van overwerk als er meer dan 36 uur in de week is gewerkt, van salarisschaal 4 t/m 8 (vanaf schaal 9 gelden andere voorwaarden), vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 19.00 en 22.00 uur: 25% (werkt werknemer regelmatig vóór 06.00 en ná 20.00 uur maar niet volgens wisselende diensten dan alleen 25% tussen 20.00 en 22.00 uur)
Ma t/m zo tussen 22.00 en 6.00 uur: 45%
Za tussen 6.00 en 22.00 uur: 30%
Zo en feestdagen: 45%
Voorwaarden: t/m schaal 11, op de Bevestiging van plaatsing staat dat de werknemer regelmatig op onregelmatige tijden moet werken, toeslag wordt berekend over maximum uurloon dat hoort bij schaal 5 periodiek 1

CAO Woondiensten

Verschoven uren / overwerk
Ma t/m vr voor 7.00 en na 19.00 uur: 25% (na 2 uur: 50%)
Ma t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur: 100%
Za en zo: 100%
Feestdag: 200%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal J
Aanvullend voor Woonstichtging Stek: indien men door overwerk niet op de gebruikelijke plek kan eten, dan maaltijdvergoeding van maximaal 15 euro

CAO Museum

Overwerk
Van overwerkuren is sprake als de jaarurennorm van 1872 uur wordt overschreden. Deze uren worden uitbetaald voor 100% van het uurloon
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, tot salarisschaal 10

Onregelmatigheid
Ma t/m zo tussen 6.00 en 7.30 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur: 20%
Ma t/m zo tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%
Feestdagen: 100%
Voorwaarden: voor de berekening wordt te hoogste het uurloon behorend bij het maximum van schaal 7 gehanteerd.

Verschoven uren
Indien een wijziging in het rooster wordt aangebracht binnen 4 dagen voorafgaand aan de geplande arbeid: 25%

CAO Bibliotheken

Overwerk
Ma t/m za: 50%
Zo en feestdag (of de dag erop tot 6.00 uur): 100%
Voorwaarden: er is sprake van overwerk als er meer dan 36 uur in de week is gewerkt en meting van deze overschrijding vindt op jaarbasis plaats, vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

Onregelmatigheid
Zo en feestdag: 25%
Voorwaarden: er geldt een toeslag per uur, maximaal salarisschaal 10

CAO Onderzoeksinstellingen

Overwerk
Ma t/m vr tussen 18.00-07.00 uur: 50%
Za, zo en feestdagen: 100%
Voorwaarden: t/m schaal 10, indien uren gemaakt boven de volledige werkweek van 38 uur, recht op kosten van een maaltijd in geval van in opdracht van de werkgever verricht overwerk

Onregelmatige diensten
Ma t/m vr tussen 06.00-08.00 uur indien aanvang arbeid voor 07.00 uur en tussen 18.00-22.00 uur indien einde arbeid na 19.00 uur: 20%
Ma t/m vr tussen 22.00-06.00 uur: 40%
Za: 40%
Zo & feestdagen: 70%
Voorwaarden: t/m schaal 10, indien in opdracht van opdrachtgever regelmatig arbeid verrichten op niet-reguliere werktijden

Arbeidsvoorwaarden Axus / Ayvens

Overwerk
Ma t/m vr tussen 7.00 en 18.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 18.00 en 24.00 uur: 40%

CAO Unilever Nederland

Overwerk
Ma 6.00 uur tot za 6.00 uur: 40%
Za 6.00 uur tot ma 6.00 uur: 80%
Feestdagen: 170%
Voorwaarden: het eerste half uur is geen overwerk, geldt niet voor functies waarbij onregelmatige tijden horen en voor assistant manager alleen in het weekend of op een feestdag

Meerwerk
21,7%
Voorwaarden: het eerste half uur is geen meerwerk

Verschoven uren
Ma t/m za voor 7.00 uur en na 18.00 uur: 50%
Za na 18.00 uur & zo: 90%
Feestdagen: 180%
Voorwaarden: de dienstlengte verandert niet