home > Personeelszaken > Toeslagen

Overzicht toeslagen CAO’s

Als onderdeel van de inlenersbeloning heb je recht op een eventuele toeslag
bij overwerk, verschoven werk e.d. conform de cao van jouw opdrachtgever.

De informatie op deze pagina geldt als bijlage bij jouw Bevestiging van plaatsing.
Wordt jouw cao niet genoemd, dan zijn er geen toeslagen van toepassing.

Let op: om in aanmerking te komen voor een toeslag op overwerk, verschoven werk e.d. is een expliciet en schriftelijk verzoek van jouw leidinggevende nodig (welke je doorstuurt naar jouw AutiTalent relatiemanager). Het is niet toegestaan om op eigen initiatief over te werken zonder afstemming met jouw leidinggevende.
Ploegentoeslagen zijn alleen opgenomen in dit overzicht als je ook daadwerkelijk in ploegendienst werkt.

CAO Rijk

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 22.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 uur: 50%
Za, zo en feestdag tussen 6.00 en 22.00 uur: 50%
Za, zo en feestdag tussen 22.00 en 6.00 uur: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

Politie (Besluit bezoldiging politie)

Overwerk / verschoven werk
€6,08 per uur
Voorwaarden: geen vergoeding indien 4 dagen van tevoren aangekondigd, vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 12

Onregelmatigheid
Ma t/m do tussen 21.00 en 24.00 uur: €4,48 per uur
Vr tussen 21.00 en 22.00 uur: €4,48 per uur
Di t/m vr tussen 0.00 en 7.00 uur: €4,48 per uur
Vr t/m zo tussen 22.00 en 24.00 uur: €6,73 per uur
Za t/m zo en feestdagen tussen 07.00 en 22.00 uur: €4,48 per uur
Ma, za, zo en feestdagen tussen 0.00 en 7.00 uur: €6,73 per uur

Defensie (Inkomstenbesluit burgerlijke ambtenaren defensie)

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25% (uren boven 2 uur: 50%)
Ma t/m vr tussen 20.00 en 6.00 uur en za tussen 0.00 en 18.00 uur: 50%
Za tussen 18.00 en 0.00 uur: 75%
Zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

CAO Netwerkbedrijven

Overwerk / verschoven werktijd
Ma t/m vr: 25% (50% over uren boven 8 uur op een dag)
Za, zo en feestdagen: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur, hogere salarisschalen mogelijk uitgesloten in bedrijfs-cao

CAO Provinciale sector

Overwerk
Ma tussen 0.00 en 6.00 uur: 100%
Di t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur: 50%
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25% (boven 2 uur en na 20.00 uur: 50%)
Za tussen 6.00 en 18.00 uur: 50% (overige uren op za: 75%)
Zo en feestdag: 100% (incl. dag na feestdag tot 6.00 uur)
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal salarisschaal 10

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 8.00 en tussen 18.00 en 22.00 uur: 20%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 en za: 40%
Zo en feestdag: 65%
Voorwaarden: op ma t/m vr alleen als werk voor 7.00 uur begonnen is of na 19.00 uur afgelopen is, maximaal salarisschaal 10, toelage is gemaximeerd op maximumsalaris in schaal 6

CAO Nederlandse Universiteiten

Overwerk
Ma t/m vr tussen 7.00 en 18.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 18.00 en 7.00 uur en zaterdag tussen 0.00 en 16.00 uur: 50%
Za na 16.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal schaal 10

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 0.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en 24.00 uur en zaterdag: 40%
Zo en feestdag: 75%
Voorwaarden: maximaal schaal 10, berekend over ten hoogste het salaris per uur van schaal 7 nummer 10

CAO Sweco

Overwerk
Ma t/m vr na werktijd tot 22:00 uur: 25% voor de eerste twee uur, daarna 50%
Ma t/m vr tussen 7.00 uur tot aanvang werktijd: 50%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 7.00 uur: 100%
Za, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf 120 uur per jaar (overuren daaronder worden uitbetaald of omgezet in vrije tijd), vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal functiegroep 10, bij een deeltijd dienstverband geldt toeslag alleen voor de uren die boven de voltijds-arbeidstijd van 40 uur per week uitgaan

Verschoven werktijd
Ma t/m vr tussen 19.00 en 7.00 uur en zaterdag: 25%
Zo en feestdag: 50%

Athlon (Your Employment Conditions)

Verschoven werktijden
Ma t/m vr tussen 21.00 en 7.00 uur: 50%
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 50%
Za tussen 17.00 en 8.00 uur: 100%
Zo en feestdag: 100%
Zo 24.00 uur tot ma 7.00 uur: 50%
Oudejaarsavond tussen 20.00 en 24.00 uur: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur, maximaal salarisschaal BIV

CAO Metalektro

Overwerk
Ma t/m vr voor de eerste 2 uren: 24,1% (boven 2 uur: 41,3%)
Za tot 14.00 uur: 46,6% (na 14.00 uur: 63,8%)
Zo en feestdagen: 82,8%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd

CAO ING Bank

Meerwerk
Ma t/m vr tot 21.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 21.00 en 7.00 uur: 50%
Za tot 17.00 uur: 50%
Za na 17.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: maximaal functieschaal 10

Verschoven werktijden
Ma t/m vr tussen 0.00 en 7.00 uur en na 21.00: 50%
Za tussen 0.00 en 8.00 uur: 50%
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 25% (indien op een feestdag 50%)
Za na 17.00 uur en zo: 100% (indien op een feestdag 150%)
Voorwaarden: pauzes van een half uur buiten gebruikelijke werktijden worden als werktijd gerekend

CAO Thyssenkrupp Veerhaven BV

Overwerk
Ma t/m vr tussen 16.30 en 24.00 uur: 35%
Za: 50%
Zo en feestdagen: 100%
Voorwaarden: bij werkzaamheden verricht op zaterdag, zondag of feestdagen, zijnde geen aansluitend overwerk, zullen minimaal 4 uren worden uitbetaald

CAO VVT

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 22.00 uur: 25% (boven 5 uur in 7 dagen: 50%)
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 uur: 50%
Za tot 18.00 uur en vrije dagen: 75%
Za vanaf 18.00 uur, zo en feestdag en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 00.00 uur: 100%
Voorwaarden: Er is sprake van overwerk als je op kalenderjaarbasis in opdracht van je opdrachtgever meer hebt gewerkt dan het aantal uren dat gewerkt wordt bij een fulltime dienstverband (1872 uur). Overwerkvergoeding geldt tot salarisschaal 70.

CAO Havenbedrijf Rotterdam

Overwerk
Ma t/m vr 1e uur aansluitend aan begin/einde werktijd: 25% (vanaf 2e uur: 50%)
Ma tussen 0.00 en 6.00 uur (en bij wisselend werkrooster gelijkgestelde dag): 75%
Za tussen 0.00 en 14.00 uur: 75%
Za na 14.00 uur en zon- en feestdag: 100%
Voorwaarden: salarisschaal 1 t/m 10

Verschoven werktijden
Bij verschuiving binnen 72 uur voor werktijd (indien bedrijfsbelang) of binnen een maand (geen dringend bedrijfsbelang): 25%

CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 20.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 20.00 en 0.00 uur: 50%
Di t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur: 50%
Ma of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur: 75%
Za: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
Voorwaarden: recht op overwerkvergoeding t/m schaal 10

CAO voor het Verzekeringsbedrijf

Overwerk
Ma t/m vr tussen 7.00 en 21.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen voor 7.00 en na 21.00 uur: 55%
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 155%
Za voor 8.00 en na 17.00 uur, zon- en feestdag: 100%
Voorwaarden: registratie vanaf minimaal een half uur overwerken, er mag niet meer dan 6 uur per week en niet meer dan 30 uur per kwartaal overgewerkt worden, indien ten minste twee uur na de normale werktijd en daardoor een maaltijdpauze gemist wordt, zorgt de werkgever voor een maaltijd of geeft hij een redelijke vergoeding voor de kosten

Meerwerk
De vergoeding van meerwerk is het uurloon plus een toeslag voor het werkgeversdeel van de pensioenpremie, vakantiedagen, vakantietoeslag, overige vaste salarisonderdelen.

Verschoven werktijd
Za tussen 8.00 en 17.00 uur: 30%

CAO Stichting CAOP

Overwerk
Geen toeslag
Indien de maaltijdpauze na het einde van de feitelijke werktijd is gelegen en het overwerk in ieder geval het tijdvak van 18.00-20.00 beslaat, ontvangt de
medewerker een maaltijdvergoeding van € 20,-, tenzij de werkgever zelf een maaltijd verstrekt

Verschoven werktijd
Ma t/m vr tussen 19.00 en 22.00 uur: 25%
Ma t/m vr tussen 22.00 en 7.00 uur: 40%
Za: 50%
Zon- en feestdag: 100%.
Voorwaarden: tot salarisschaal 10

CAO DS Smith Packaging Netherlands

Overwerk
Van ma 6.00 tot za 14.00 uur: 0,92% van het salaris
Van za 14.00 tot ma 6.00 uur: 1,22% van het salaris
Feestdag: 1,83%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur en geldt pas voor uren boven de voltijds bedrijfstijd

CAO Ziekenhuizen

Overwerk
Ma t/m vr tussen 6.00 en 22.00 uur: 25% (boven 5 uur in 7 dagen: 50%)
Ma t/m vr tussen 22.00 en 6.00 uur: 50%
Za tot 18.00 uur en vrije dagen: 75%
Za vanaf 18.00 uur, zo en feestdag: 100%
Voorwaarden: vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, bij een deeltijd dienstverband geldt toeslag alleen voor de uren die boven de voltijd arbeidsduur per week uitgaan, vanaf IP nr 48 gelden er andere voorwaarden

Verschoven dienst
Recht op schadevergoeding als je al uitgaven hebt gedaan voor vrijetijdsbesteding
Recht op toeslag (zie overwerktoeslag) indien verschuiving 72 uur of korter van tevoren is aangekondigd

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur: 22%
Ma t/m vr tussen 00.00 en 6.00 uur en 22.00 en 00.00 uur: 47%
Za tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur: 38%
Za tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 00.00 uur: 52%
Zon- en feestdagen: 60%
Voorwaarden: onregelmatigheidstoeslag geldt tot functiegroep 71, voor de berekening geldt als maximum het uurloon afgeleid van IP nr 32

CAO Jeugdzorg

Overwerk
25%
Voorwaarden: er is sprake van overwerk als er meer dan 36 uur in de week is gewerkt, van salarisschaal 4 t/m 8 (vanaf schaal 9 gelden andere voorwaarden), vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd

Onregelmatigheid
Ma t/m vr tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen 19.00 en 22.00 uur: 25% (werkt werknemer regelmatig vóór 06.00 en ná 20.00 uur maar niet volgens wisselende diensten dan alleen 25% tussen 20.00 en 22.00 uur)
Ma t/m zo tussen 22.00 en 6.00 uur: 45%
Za tussen 6.00 en 22.00 uur: 30%
Zo en feestdagen: 45%
Voorwaarden: t/m schaal 11, op de Bevestiging van plaatsing staat dat de werknemer regelmatig op onregelmatige tijden moet werken, toeslag wordt berekend over maximum uurloon dat hoort bij schaal 5 periodiek 1

CAO Huisartsenzorg

Overwerk
100%
Voorwaarden: indien de arbeidstijd meer bedraagt dan 494 uur in een tijdvak van 3 aaneengesloten kalendermaanden, vanaf minimaal een half uur aansluitend aan de dagelijkse werktijd, maximaal maximum binnen salarisschaal 8

Onregelmatigheidstoeslag
Ma t/m vr tussen 20.00 en 00.00 uur: 30%
Ma t/m vr tussen 00:00 en 07:00 uur: 100%
Za, zo en algemeen erkende feestdagen: 100%